Может ли ИП назначать себя на должность по трудовому договору?

Для кого-то вопрос покажется смешным, но такие ситуации действительно встречаются.
📍ИП не может заключить сам с собой трудовой договор ни как с главбухом, ни как с директором, ни как-либо еще. Поскольку трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, а ИП, являясь работодателем, не может одновременно являться другой стороной в трудовом договоре, то есть работником.
Тем более трудовое законодательство распространяется на ИП только в части прав и обязанностей, возникающих у него как у работодателя для других лиц. Сам с собою ИП никаких трудовых и зарплатных отношений иметь по закону не может.
Надеюсь этим постом уведомить и разъяснить ситуацию всем)⚡

⚡В КоАП внесены новые нормы, которые смягчают административную ответственность за совершение правонарушений в области предпринимательской деятельности. Соответствующий Федеральный закон от 14.07.2022 № 290-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, с 6 апреля 2022 года в общей части КоАП РФ закреплена норма, согласно которой для некоммерческих организаций и субъектов МСП единственным наказанием за впервые совершенное административное правонарушение является предупреждение. В данном случае речь идет о нарушениях, не связанных с причинением вреда жизни и здоровью людей, а также окружающей среде, либо с имущественным ущербом, за которые нормами КоАП РФ установлен штраф.

✏Новые нормы распространяют положение о замене административного штрафа на предупреждение за впервые совершенное правонарушение на всех без исключения субъектов административных правонарушений. Это значит, что право на замену штрафа на предупреждение за впервые совершенное правонарушение получил также крупный бизнес.
Поправки в КоАП также устанавливают, что в случае предотвращения лицом, совершившим правонарушение, вредных последствий данного нарушения, административный штраф ему назначат в минимальных размерах, предусмотренных соответствующей нормой КоАП РФ. То же самое будет касаться и случаев добровольного возмещения нарушителем причиненного ущерба (устранения причиненного вреда).
Кроме того, организации и ИП смогут оплачивать назначенный административный штраф в половинном размере в течение 20 дней со дня вынесения постановления о наложении штрафа. Соответствующее правило закреплено в статье 32.2 КоАП.
❗Новые нормы вступят в силу с 25 июля 2022 года.⚡⚡

⚡С 14 июля 2022 года вступили в силу обновленные правила подписи электронных документов от имени юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по доверенности.

Соответствующий Федеральный закон от 14.07.2022 № 339-ФЗ с поправками в статьи 17.2 и 17.3 закона об электронной подписи (от 06.04.2011 № 63-ФЗ) опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

В новой редакции закона об электронной подписи теперь прямо предусмотрено, что представителями юридического лица по доверенности могут быть физические лица, индивидуальные предприниматели или иные юридические лица. Соответственно, электронные документы могут быть подписаны квалифицированной электронной подписью таких представителей юридического лица с представлением электронной доверенности.

🔔В случае, если от имени ИП действует его представитель (физическое лицо, иной индивидуальный предприниматель или юридическое лицо) по доверенности, электронный документ подписывается квалифицированной электронной подписью такого представителя с приложением выданной ИП электронной доверенности.

Одновременно новыми нормами предусмотрена возможность применения при подписи электронных документов доверенностей с правом передоверия.

Если вы используете материнский капитал для улучшения жилищных условий, то необходимо знать о нюансах в части НДФЛ.

В статье по ссылке будут рассмотрены различные ситуации по этому налогу:
http://gendalf.ru/pb/commercial/1452/252126/?utm_sour..