Что делать пока я не ищу работу

Ошибочно полагать, что пока вы не находитесь в поиске работы, то можно расслабиться и не заниматься ничем, что относится к поиску работы. С таким подходом вы можете упустить время, чтобы сохранить свою релевантность на рынке труда.

Перечень действий, которые можно предпринять, чтобы продолжать развиваться и быть подготовленным к будущим возможностям.

1. Продолжайте учиться: инвестируйте свое личное время в приобретение новых знаний и навыков. Вы можете записаться на онлайн-курсы, посетить лекции и семинары, прочитать специализированную литературу или пройти сертификацию в своей области. Это поможет вам расширить свои компетенции и стать более привлекательным кандидатом в будущем.

2. Развивайте свою сеть контактов: связывайтесь и встречайтесь с коллегами, бывшими коллегами, преподавателями или другими профессионалами в вашей отрасли.

3. Улучшайте свое резюме: период без активного поиска работы - отличное время для обновления и улучшения своего резюме и профиля на профессиональных платформах.

4. Занимайтесь волонтёрством: волонтерская деятельность поможет не только позитивный вклад в общество, но и развить навыки и получить новый опыт.

5. Разработайте карьерный план: используйте этот период для определения своих карьерных целей и планов на будущее. Исследуйте свои профессиональные интересы, обдумайте, какие меры нужно предпринять, чтобы достичь своих целей, и определите шаги, необходимые для вашего карьерного успеха.

6. Заботьтесь о своем физическом и эмоциональном здоровье: не забывайте о самом себе в этот период. Уделяйте время физическим тренировкам, здоровому питанию, управлению стрессом и развитию положительных ментальных привычек.

7. Оценка текущего рынка труда: просматривая сайты вакансий, вы можете получить представление о том, какие компании и кто ищет новых сотрудников в вашей области.

Это позволяет увидеть тенденции, спрос на определенные навыки или сферы деятельности, а также оценить свою текущую позицию на рынке труда.

1. Определение требований и ожиданий работодателей: чтение объявлений о вакансиях помогает вам понять, какие навыки, опыт и квалификации работодатели ожидают от кандидатов. Это может быть полезно для планирования дальнейшего профессионального развития и подготовки к будущим возможностям на рынке труда.

2. Изучение новых тенденций и направлений в индустрии: просматривая сайты вакансий, вы можете обнаружить новые тренды, технологии или ниши в своей отрасли. Это позволит вам быть в курсе последних изменений и развивать свои навыки и знания в соответствии с ними.

3. Разведка рынка и возможности для роста: некоторые вакансии могут предлагать более высокую зарплату, лучшие системы поощрения или возможности для профессионального и карьерного роста. Просматривая такие объявления, вы можете определить, насколько конкурентоспособна ваша текущая позиция или получить представление о доступных возможностях на рынке.

4. Поддержание актуального резюме: если вы не ищете работу на данный момент, просматривание вакансий может помочь вам обновить и поддерживать актуальность своего резюме. Объявления о вакансиях описывают требования кандидатов, поэтому вы можете обратить внимание на то, какие навыки или достижения нужно добавить или улучшить в своем резюме.

В итоге, период, когда вы не активно ищете работу, можно использовать для самосовершенствования, развития навыков.А просмотр вакансий даже тогда, когда вы не активно ищете работу, имеет много преимуществ. Это позволяет получить информацию о текущих трендах и требованиях рынка труда. Главное всегда помнить о своих целях – что вы хотите получить от этого периода, пока не находитесь в поиске. Тогда вам будет комфортнее проходить его и не беспокоиться о будущем.

Перед тем, как принять решение о работе в компании, важно понимать, какая обстановка в ней царит на самом деле, вот несколько способов:

1. Исследуйте компанию в социальных сетях. Посмотрите, что пишут о компании её сотрудники, клиенты и конкуренты. Это может дать вам представление о том, как компания воспринимается в обществе.
2. Ищите информацию о компании в СМИ. Это может дать вам информацию о том, как компания управляется и в каком направлении развивается.
3. Обратитесь к бывшим сотрудникам компании. Найдите людей, которые работали в компании раньше, и попросите их рассказать о своём опыте работы. Это может помочь вам понять, какой уровень удовлетворённости сотрудников и как компания относится к своим сотрудникам.
4. Посетите офис компании. Обратите внимание на обстановку в офисе, поведение сотрудников и их отношения друг с другом. Это может дать вам представление об обстановке в компании.

Выбор компании, в которой вы будете работать, - это важный шаг в вашей карьере!

#Поискработы

Как изменились подходы к рекрутингу? Основные инструменты найма сегодня

Сегодня рекрутеры должны овладеть виртуальным рекрутингом, прогнозной аналитикой, ИИ и другими новациями в HR, чтобы оставаться на плаву и находить квалифицированный персонал.

Чем больше времени рекрутер тратит на поиск сотрудника, тем дороже обходится компании процесс найма.

Однако, современные тенденции рынка ставят задачи более сложные, чем оптимизация времени. От рекрутеров компании ждут поиска новых инструментов «добычи» талантов, усовершенствований в ведении переговоров, умений анализировать конкурентов и хантинга.

Искусственный интеллект в HR
Искусственный интеллект в рекрутинге используется для автоматизации отбора кандидатов – к примеру, для планирования интервью и чекинга резюме. С учетом того, что первичное изучение кандидатов – один из самых затратных (по времени) этапов найма, автоматизированный отбор, взяв это на себя, позволяет рекрутеру сосредоточиться на стратегиях общения с потенциальными сотрудниками из целевого пула. Благодаря ИИ, HR-менеджер не отвлекается на огромный список неинтересных для компании резюме.

Прогнозная аналитика
Прогнозная аналитика позволяет рекрутерам анализировать опыт работы кандидата, черты характера, компетенции, выделяя наиболее целевых и перспективных.

Кроме того, этот инструмент помогает отобрать тех, кто сегодня не в активном поиске, но открыт для новых предложений и потенциально готов сменить текущего работодателя.

Реферальные программы
На турбулентном рынке труда реферальные программы, как система бонусов за привлечение сотрудника – экономически выгодный прием рекрутинга. Кандидаты, приглашенные текущими сотрудниками, почти всегда комплементарны корпоративной культуре компании, добросовестны и редко импульсивно покидают работодателя.

Расширение инструментов гиг-экономики
Компании, стремящиеся к гибкости и адаптивности готовы нанимать не только штатный персонал – внештатные команды и аутсорстинг компетенций, работники на неполный день и для коротких проектов, где в обозначенные сроки решаются единоразовые задачи.

По другую сторону баррикад, для профессионалов поколения Z, шеринг компетенций стал наиболее привлекательным способом для карьерного трека. Формат позволяет гармонично совмещать работу и личную жизнь, дает возможность пробовать себя на перспективных ролях и получать дополнительный заработок.

Постоянное обучение и переподготовка сотрудников
Сегодня HR-команды сталкиваются с дефицитом талантов, следовательно, растет актуальность профессиональной переподготовки внутри компании – повышение квалификации текущих кадров экономически выгоднее процессов рекрутинга.

Плюсы корпоративного обучения: повышает лояльность команды, развивает внутренний бренд компании, увеличивает мотивацию сотрудников и глубже вовлекает в рабочий процесс. Важно, что успешные бренды в обучении делают ставку на soft skills и цифровые компетенции, как наиболее перспективные и востребованные области знаний сегодня.

Рекрутинг талантов в социальных сетях
Социальные сети, безусловно – активная площадка продвижения открытых вакансий и канал привлечения соискателей.

В 2023 году HR масштабирует этот инструмент: компании публикуют больше корпоративного фото и видео- контента, создают активации для того, чтобы мотивировать текущих сотрудников делиться постами об открытых позициях.

Кроме того, инструменты SMM часть стратегии укрепления бренда работодателя.

Развитие бренда компании-работодателя
Что такое HR-бренд с точки зрения внешней аудитории? Коротко, это статус компании на рынке, частота и тональность упоминаний в СМИ, репутация и отзывы бывших и действующих сотрудников, четкая корпоративная миссия и ценности. HR-брендинг масштабирует престиж трудоустройства компанию.

Сегодня, весомый корпоративный бренд – один из самых важных и решающих факторов для кандидата при выборе работодателя, именно поэтому, с точки зрения процессов найма, развитие HR-бренда– эффективный инструмент привлечения и удержания профессионалов.