Невыполненное обязательство может поставить крест на профессиональной карьере

В своих социальных сетях я часто рассказываю вам о качествах, которые помогают добиться успеха в карьере. Сегодня же речь пойдет о том, что может помешать и даже поставить крест на вашей карьере - это дать обещание своему руководителю и не выполнить его.

Середина 90-х годов. В обжимном цехе проходит рабочее совещание по загрузке сортопрокатного цеха. Месяц шел к концу, а цех не выполнял план. На совещание приезжают главный инженер Череповецкого металлургического комбината Агарышев Анатолий Иванович и директор по производству Клочай Виктор Владимирович. Приглашают всех начальников станов и начальника сортопрокатного цеха Басова Геннадия Алексеевича.

Я прибегаю на совещание. Первый вопрос руководства комбината: почему не выполняется месячный производственный план и что необходимо сделать, чтобы его выполнить. Осталось двое суток до конца месяца. Начинают спрашивать всех по очереди, доходит очередь до меня. Я встаю и прямо в лоб заявляю:

— Загрузочные решетки стана 250 у вас практически перед глазами - они пусты. Как можно выполнить план при неработающем стане? Положите заготовки на загрузочные решетки и я гарантирую, что стан 250 выполнит месячный план.

Повисла неловкая тишина. Никто никогда так резко и таким тоном с руководством комбината, особенно с первыми лицами, не разговаривал и так жестко вопросы не ставил. Агарышев показывает на меня пальцем и спрашивает у Басова, кто это такой. Басов говорит:

— Это вновь назначенный начальник стана 250. Парень молодой, амбициозный, но неопытный. Вы уж его простите за резкость.

Руководители переглянулись, хитро посмотрели на меня и дали команду начальнику обжимного цеха сделать все, чтобы обеспечить ритмичную загрузку стана 250 заготовкой на ближайшие двое суток. Поворачиваются ко мне и говорят:

— Ну что ж, раз ты взял на себя обязательство, попробуй только его не выполнить!

Встали, развернулись и уехали🤷🏻‍♂️

Тут как говорится: пан или пропал. Возвращаюсь на свое рабочее место, собираю всех мастеров, дежурные службы и говорю им, что руководством комбината поставлена задача выполнить месячный план любой ценой. Дал команду вывести на работу самых опытных работников и за двое суток прокатать и отгрузить металлопрокат потребителям. Я уж не стал им говорить, что от этого зависит моя дальнейшая карьера.

Двое суток я не уходил с работы, практически жил на прокатном стане, постоянно перемещаясь от обжимного цеха до адъюстажа сортопрокатного цеха, где металл сортировался, паковался и готовился к отгрузке в железнодорожные составы.

Руководство обжимного цеха свое обещание выполнило - ритмично подавало заготовку. Стан 250 катал металлопрокат и выдавал на адъюстаж для отгрузки потребителю. Но в какой-то момент, когда до окончания месяца оставались ровно сутки, стан встал из-за того, что остановилась отгрузка металла. С адъюстажа сообщили: отгрузка встала из-за отсутствия подвижного состава (железнодорожных вагонов).

Я к начальнику адъюстажа, он заявляет:

— Вагонов нет, причина их отсутствия мне неизвестна.

Я бегу на сортировочную станцию и требую поставить вагоны для отгрузки металлопроката с адьюстажа сортопрокатного цеха. А мне заявляют, что по распоряжению начальника управления железнодорожного транспорта Якубсона Бориса Израилевича все подвижные составы распределены по другим прокатным цехам комбината.

И тут я делаю то, что было непозволительно никому. Нарушаю субординацию, беру прямой телефон Якубсона, набираю и представляюсь начальником стана 250. Прошу поставить вагоны для отгрузки металлопроката потребителю, чтобы выполнить месячный план.

Якубсон взревел от негодования! Спросил, кто я такой и почему звоню ему по прямому телефону. Назвал это полным самоуправством.

Я ему спокойно отвечаю:

— Выполнение плана стана 250 сортопрокатного цеха - прямая команда главного инженера Агарышева и директора по производству Клочая. Хотите перепроверить - перепроверяйте. А мне надо выполнять команду руководства комбината. И положил трубку.

🕐 Через четыре часа вагоны поставили. Оставались сутки до конца месяца, чтобы отгрузить накопившейся металлопрокат с адъюстажа. Здесь уже руководил отгрузкой не только начальник адъюстажа, но и я - начальник стана 250. За эти 24 часа мы отгрузили в вагоны практически двухсуточную норму. В 12 часов ночи я доложил начальнику цеха, что производственный план выполнен и металлопрокат отгружен потребителю.

Честно говоря, уже позже я узнал, что выполнение плана по моему стану было практически нереально. Отгрузить металлопрокат в такие сжатые сроки было невозможно. Все просто ждали, когда я провалю данное руководству комбината обещание, и на моей карьере будет поставлен крест.

Но я справился. И когда Басов Геннадий Алексеевич серьезно заболел, генеральным директором комбината Алексеем Александровичем Мордашовым было принято решение назначить меня начальником сортопрокатного цеха. Решающим фактором стало то, что руководство комбината увидело меня в работе: как я беру на себя обязательство, ставлю цель и добиваюсь её.

Эта история стала для меня уроком. Я усвоил простое правило: если дал слово - будь готов отвечать за него головой, искать любые нестандартные пути и не отступать, когда кажется, что все потеряно. Руководство прощает резкость и чрезмерную амбициозность, но никогда не прощает пустых обещаний☝🏻 #Кувшинников

Качества, которые помогут вам достичь успеха в карьере. Часть 5.

Рабочее название этого качества - «Доверяй, но проверяй». Расскажу вам историю, когда я убедился в том, что это полезно, а иногда и необходимо в работе.

Я работал мастером на стане 250. Стан катал арматуру. Работа шла ритмично, в высоком темпе - мы шли на рекордные показатели сменного производства.

Но вдруг стан остановился из-за отсутствия заготовки из соседнего обжимного цеха. Звоню соседям, спрашиваю, что случилось. Слышу в ответ: «Не переживайте, временные трудности, скоро поедем и будем поставлять заготовку». Я не поверил этому заявлению и пошел на блюминг. Прихожу - блюминг стоит. На посту управления заявили, что в машинном зале у электриков небольшая проблема.

Но у меня есть привычка все перепроверять. Пошел дальше, в машинный зал. Бригадир электриков сказал, что авария может затянуться на два, три, а может и на шесть часов. Я развернулся и на ходу принял решение переваливаться на другой профиль, чтобы обеспечить ритмичную прокатку стана, а не ждать, когда придет нужная заготовка с блюминга.

И вот докладываю начальнику смены. Он в крик: «Кто разрешил!?». Ведь ему тоже доложили, что блюминг скоро поедет. Я сказал, что только что был в машинном зале, и электрики прогнозируют долгий простой. Поэтому принял решение переваливаться, чтобы продолжить прокатку и выполнить план. Начальник смены разозлился и написал на меня докладную начальнику цеха.

Но начальник цеха поддержал мое решение как единственно верное: блюминг в итоге простоял более восьми часов, а мы в это время продолжали прокатку, не потеряв времени на непредвиденный простой. Честно сказать, я был уверен, что меня привлекут к ответственности за самоуправство. Но все сложилось лучшим образом!

Вот так одно нестандартное, но своевременное решение позволило нам выполнить производственное задание. И все получилось благодаря тому, что я привык докапываться до сути проблемы. Об этом узнал весь цех, что стало еще одним кирпичиком в построении моей карьеры на производстве. #Кувшинников

За огнем металлургических цехов стоят простые человеческие судьбы

Накануне праздника состоялась премьера киноальманаха с участием сотрудников Череповецкого металлургического комбината. Проект «Разные люди. Один выбор» - это совместная работа ПАО «Северсталь» и креативного агентства Braining Group. Молодые режиссеры из разных уголков России представили пять короткометражных фильмов, в центре которых - судьбы людей, чья жизнь связана с комбинатом.

Героем одного из роликов стал мой сын Роман. Он уже не первый год работает на производстве, и его история - о том, как любовь к делу передается по наследству. С детства перед его глазами были примеры деда и отца, которые построили на комбинате свою карьеру. Рома унаследовал тягу к металлургии, стал мастером своего дела и с достоинством продолжает семейную династию.

В своем рассказе он делится тем, как пришел в профессию, как справляется с ответственностью и о чем мечтает в редкие минуты отдыха. Во время съемок они с супругой Машей ждали первенца, и эта трогательная деталь наполнила историю особым трепетом.

Мы с большим удовольствием посмотрели ролики всей семьей. Каждая история подтверждает: за «стальным» характером горит пламенная душа, полная надежд, стремлений и искренней любви к профессии!

Все серии киноальманаха доступны на официальном сайте проекта: https://promo.severstal.com/almanakh, ну а я предлагаю вам посмотреть ролик с участием моего сына Романа.

Еще раз с праздником, дорогие металлурги! #Кувшинников

Дорогие металлурги и уважаемые ветераны отрасли! От всей души поздравляю вас с наступающим профессиональным праздником!

Быть металлургом - значит обладать несгибаемой волей, горячим сердцем и поистине стальным характером. Ваши руки превращают раскаленный металл в надежную опору нашей страны. И для меня большая честь работать плечом к плечу с настоящими профессионалами, людьми, которые знают истинную цену слову и делу.

Наша семейная династия Кувшинниковых пишет летопись металлургии уже много лет. Мой отец, Александр Николаевич, посвятил этому делу 46 лет жизни. Мой стаж насчитывает 21 год, а сын Рома трудится в отрасли шестой год. Металлургическое наследие передается из поколения в поколение, и я верю, что оно продолжится - уже с внуками. Металл в нашей крови!

Уважаемые коллеги, от всей нашей семьи - низкий поклон вам за труд, мастерство и верность призванию. В этот праздничный день желаем вам крепкого здоровья, производственных успехов и душевного благополучия. Пусть удача сопутствует во всех начинаниях, а оптимизм никогда не покидает ваши сердца.

С Днем металлурга! #Кувшинников