📌 Информация> Минцифры России от 03.05.2024 "Успейте подтвердить аккредитацию ИТ-компании до 1 июня". С 8 мая по 1 июня включительно на госуслугах будет открыта форма для подтверждения ИТ-компаниями государственной аккредитации

В форме необходимо указать информацию о доле доходов от деятельности в области ИТ, ссылку на официальный сайт организации, наименование и номер продукта в реестре российского ПО и доход от его реализации (для правообладателей ПО). Кроме того, для подтверждения аккредитации необходимо: проверить актуальность согласия на раскрытие налоговой тайны или подать его по инструкции; проверить, что уровень средней зарплаты в компании не ниже, чем по стране или региону, в котором она зарегистрирована; актуализировать информацию об ИТ-деятельности на сайте организации.
Правообладатели продуктов из реестра российского ПО могут не подтверждать соответствие критерию по уровню заработной платы.
Все аккредитованные ИТ-компании, в том числе получатели льгот, должны подать в ФНС согласие на раскрытие сведений, составляющих налоговую тайну, с указанием кода 20009. В противном случае они лишатся аккредитации.

#hrдайджест
📌 Россияне хотят зарабатывать более 140 тысяч рублей в месяц

Сервисы Работа.ру узнал, какую зарплату хотели бы получать мужчины и женщины, задействованные в разных сферах. В исследовании приняли участие более 3 500 пользователей сервиса старше 18 лет из всех регионов страны.
В среднем без привязки к региону или отрасли работы россияне ожидают доход размером 143 тыс. рублей в месяц. Мужчины хотят зарабатывать на 38% больше (171 тыс. рублей против 125 тыс. рублей среди женщин)
Подробнее - https://hr-elearning.ru/rossiyane-khotyat-zarabatyvat-bolee-140-tysyach-rubley-v-mesyac/

#hr ⚡Новости ТК.
📌 Правительство поручило создать в регионах комиссии для борьбы с нелегальной занятостью

Они смогут запрашивать данные у ФНС и местных администраций, в том числе персональные.
• Правительство России утвердило положение о создании в регионах межведомственных комиссий по противодействию нелегальной занятости. Источник - http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202405040015?index=1
• Согласно документу, комиссия сможет запрашивать данные у налоговой службы и местных администраций, в том числе об использовании недвижимости для предпринимательства, заключении гражданско-правовых договоров (ГПХ) между работником и работодателем и другие. Также комиссия будет рассматривать ситуации, когда оплата работников ниже минимальной, трудовые отношения не оформлены официально и другие.
• Региональные правительства должны будут создать комиссии в течение трёх месяцев, утвердить их состав и сформировать рабочие группы.
• В апреле 2023 года правительство обсуждало дополнительные меры для снижения уровня теневой занятости в России, рассказывали два источника РБК в кабмине. Например, предлагали мониторить занятость в компаниях с использованием больших данных и установить KPI по снижению уровня теневой занятости в некоторых отраслях.

📌 Приказ Роструда от 16.02.2024 N 31 "О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20" (Зарегистрировано в Минюсте России 03.05.2024 N 78068)

• Внесены изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов), применяемых при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства
• В частности, некоторые строки признаны утратившими силу либо изложены в новой редакции. Кроме того, дополнительные строки включены в список контрольных вопросов по проверке соблюдения общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени.
• Также в новой редакции изложен список контрольных вопросов по проверке соблюдения требований трудовой деятельности работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

📌 <Информация> ФНС России "ФНС расширила возможности сервиса "Прозрачный бизнес".

• В сервисе "Прозрачный бизнес" теперь можно узнать, является ли юрлицо или ИП участником электронного документооборота
• Если у контрагента есть такая отметка, это означает, в частности, что с ним можно обмениваться электронными документами в любое время и из любой точки мира, где есть интернет.
• Это снизит расходы, ускорит процессы и упростит работу с документами.

📌 Суды напомнили: совместителя можно уволить, если на его место переводят основного работника

• Совместитель оспорил увольнение в связи с приемом на его должность основного работника. Он счел, что на это место должны были принять нового сотрудника, а не перевести специалиста той же организации.
• Три инстанции нарушений в действиях работодателя не увидели. Для увольнения достаточно факта заключения трудового договора со специалистом, для которого эта работа станет основной. На должность можно в том числе перевести.
• К подобному выводу суды уже приходили (например, 2-й КСОЮ).
Документы: Определение 3-го КСОЮ от 11.03.2024 N 88-4733/2024

💡 HR-дайджест бесплатных вебинаров для hr-менеджеров на май 2024 г.

Темы вебинаров:

• Презентации для отчетов: графики, таблицы и цифры на ваших слайдах.
• Хотите запустить оценку персонала, но не знаете с чего начать?
• Как снизить текучку и сохранить бюджет компании?
• Как оценивать кандидатов и зачем проводить интервью по компетенциям.
• Особенности трудоустройства разных категорий граждан.
• Перезапуск лидерских программ. Как перестать выдергивать сотрудников из зоны комфорта.
• Где у них волшебная кнопка? Как мотивировать команду, когда все методы испробованы.
• Внедрение системы управления талантами. Пошаговый алгоритм.
• Мини-конференция «Лучшие практики обучения и развития сотрудников: кейсы из разных отраслей бизнеса»
• И другие…

👉Читать »> https://hr-elearning.ru/besplatnye-vebinary-dlya-hr-menedjerov/

👉 Хотите быть в курсе hr-новостей? Присоединяйтесь к телеграмм-каналу для HR «HR по-русски» - https://t.me/hr_po_russki

⚡Новости ТК.

📌 Роструд: в трудовом договоре удаленщика можно указать населенный пункт как место работы

В трудовой договор о дистанционной работе нужно включать обязательные для всех условия, в том числе о месте работы. Достаточно конкретизировать его до населенного пункта, полагает ведомство. Его определяют по месту, где удаленщик находится и исполняет обязанности.
👉 Документы: Письмо Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1

📌 Расширен круг граждан, которые относятся к молодым специалистам

В Законе о молодежной политике уточнили понятие "молодой специалист". К этой категории теперь относятся и те, кто уже трудился во время учебы. Данный статус обычно закрепляют за гражданами не старше 35 лет, если они впервые после получения профобразования идут работать по квалификации. Ранее выпускников могли не причислять к этой категории из-за трудового стажа.
Также введен термин "молодой работник". По общему правилу к ним относятся сотрудники в возрасте до 35 лет включительно, которые трудятся не более 3 лет и не имеют статуса "молодой специалист".
Документ вступил в силу 22 апреля 2024 года. Возникшие ранее гарантии, льготы и компенсации для указанных работников продолжат действовать на прежних условиях.
👉 Документ: Федеральный закон от 22.04.2024 N 95-ФЗ

📌 Новые правила оплаты сверхурочной работы действуют с 1 сентября 2024 года

Опубликовали закон, по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 1 закона). Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 ТК РФ. Они заработают 1 сентября 2024 года (ст. 3 закона).
Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.
Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ (ст. 2 закона).
Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.
👉 Документ: Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ

📌 Минтруд разъяснил, что делать с договорами мобилизованных работников при реорганизации компании

Пока действие трудового договора приостановлено, нельзя менять его условия в том числе из-за реорганизации в форме присоединения. Ведомство отметило, что коррективы можно внести не раньше выхода специалиста на работу.
👉 Документ: Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628


📌 <Письмо> Минздрава России N 16-3/И/1-5816, Минтруда России N 14-1/10/П-2380 от 29.03.2024
<О направлении Методических рекомендаций по порядку исполнения пункта 6 Постановления Правительства РФ от 28.12.2023 N 2353>

Направлены Методические рекомендации по порядку исполнения требований в части обеспечения для медработников бюджетных организаций доли выплат по окладам в структуре фондов заработной платы не ниже 50% без учета компенсационных выплат
Рекомендации направлены на упорядочение систем оплаты труда медицинских работников, в том числе на недопущение снижения сложившегося уровня оплаты труда, при реализации Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 28.12.2023 N 2353.