Дорогие коллеги, еще раз про сообщество профсоюза "Учитель". 1. Это не юридическая консультация, мы отвечаем в комментариях по мере возможности. 2. Немотивированные нападки на профсоюзы мы будем удалять. Устали от обесценивания нашего труда, простите. Если вас обидел ваш профсоюз, напишите какой и в чем именно проблема. В сообществе можно обсудить, как ее решить. Напомним, что 1) не бывает просто "профсоюза", у каждого есть название, устав, профкомы и пр., 2) профсоюз - это не благотворительная организация и не государственный надзор. Это объединение работников, которые совместно отстаивают свои права. 3. Вопросы публикуются по мере поступления, обычно через 1-2 дня. По умолчанию анонимно. Рекомендуем как можно более однозначно формулировать вопрос. 4. Реклама не публикуется. 5. Как вступить в профсоюз "Учитель" вы можете прочитать здесь - https://pedagog-prof.org/o-nas/join-the-union/. 6. Периодически мы повторяем те разъяснения, которые были опубликованы ранее. Много полезной информации есть на сайте профсоюза https://pedagog-prof.org/ 7. В декабре мы будем размещать много постов именно о возможностях профсоюзов.

Законно ли нежелание администрации предоставить работнице/ку полный отпуск, если он/а еще не отработал/а полный год? Отвечаем.
Полный отпуск должен быть предоставлен вне зависимости от продолжительности работы до его начала (если вы успели проработать более 6 месяцев). То есть, если вы устроились на работу 1 декабря 2023 года или ранее, то в июне 2023 года имеете право уйти в полный отпуск (56 дней для учителей и некоторых других педагогических работников).
Главный аргумент в том, что согласно ст. 125 ТК РФ запрещено деление отпусков без согласия работника, а предоставление отпуска в размере менее 56-ти дней — это и есть деление отпуска на части.
Полный текст статьи: https://pedagog-prof.org/legal/otkaz-v-predostavlenii-polnogo-otpuska-nezakonen/

Педагоги и члены профсоюза "Учитель" Ишненской средней школы побывали в гостях у московской школы "Интеллектуал", где также работает первичка профсоюза "Учитель". Обмен опытом по новым методикам обучения оказался очень продуктивным. Учителя посетили уроки преподавателей "Интеллектуала" по своим предметам, пообщались с детьми, методистами кафедр.
"Впечатления от школы - незабываемые! Жаль, что было мало времени, мы не успели обсудить работу управляющего совета школы и профсоюзной организации", - говорят участники мероприятия.
Поездки в другие школы, где действуют первички профсоюза, планируется продолжить в будущем.
На фото: учитель Ишненской СОШ Мария Шиханова

Не стоит "копить" неиспользованные дни отпуска более двух лет
Часто работники по каким-либо причинам накапливают неиспользованные дни отпуска, надеясь, что смогут получить компенсацию. Но отпускные "сгорят" в случае их неиспользования в течение двух лет. Суд может принять во внимание, если работодатель вводил вас в заблуждение по поводу возможности использования отпуска или получения компенсации. Если же работодатель докажет, что вы были проинформированы, отсудить отпускные не получится.
Бухгалтер использовала всего 45 дней отпуска за 9 лет и затем подала иск в суд об оплате компенсации за неиспользованный отпуск за все годы, поскольку работодатель выплатил компенсацию только за 2 года. Суды признали действия работодателя законными.
Как указано в определении Первого КСОЮ от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024, длительный отказ работника от своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск без уважительных причин (более 9 лет) с целью дальнейшего получения денежных средств – это злоупотребление правом со стороны работника. Суды пришли к следующему выводу. Работник, зная, что при увольнении полагается компенсация за "неотгулянный" отпуск, и имея возможность влиять на предоставление отпуска, намеренно не выходил в отпуск в течение 9 лет, то есть налицо злоупотребление правом. При этом суд особо подчеркнул, что со стороны работодателя не было нарушений в части предоставления отпусков.
Полный текст решения в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.01.2024 по делу № 88-1637/2024
Самое главное про отпуска - https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/trudotn/otpusk
Отпуска регулируются ТК РФ, глава 19 - https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ec9a8272d8fc72bae7a1c8fff8924d87de7daf2f/

Самой важной учителя считают доплату за работу свыше 1,5 ставок. Это итоги голосования в нашей группе. Они показывают, как много педагогов работают больше, чем на 1,5 ставки, и насколько востребованной является оплата этой фактически сверхурочной работы.